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    招募日语人才，本地化专家，还要有懂日本市场的人。”

    会议结束后，贾瀞雯立刻行动。

    她在招聘网站发布了日语相关职位，还通过猎头寻找有日本工作经验的人。

    第一周，收到了三十多份简历。

    贾瀞雯亲自面试了每一个候选人。

    有个从日本留学回来的女生叫林薇，日语流利，还在东京的互联网公司实习过。

    贾瀞雯当场录用她做本地化经理。

    还有个中年男人叫张建国，在日本工作过十年，娶了日本太太，对日本文化非常了解。

    贾瀞雯让他负责市场调研。

    技术方面，从现有团队抽调了三个骨干，再加上新招的两个日语技术专家。

    国际化团队就这样组建起来，一共八个人。

    第一次团队会，林薇就抛出了难题。

    “我测试了现有的百度搜索，用日语关键词搜，结果不太准。”她打开笔记本，“比如搜‘桜’，日语里可以是樱花，也可以是人名。

    但系统按中文逻辑，只返回樱花相关的结果。”

    张建国补充：“还有用户习惯。

    日本用户搜东西更精确，喜欢用长尾关键词。

    而且他们对页面设计很挑剔，现在的界面太简洁了，日本用户可能觉得简陋。”

    问题一个接一个。

    贾瀞雯记了满满两页纸。

    当晚，她给陈浩打电话汇报。

    “团队组建了，但问题比想象的多。”她把收集到的难点说了一遍。
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